TP Gestionnaire de Paie

Diplôme de niveau 5 reconnu par l’État et éligible au CPF

N° RNCP : 37948 | Certificateur : Ministère du Travail du Plein Emploi et de l'Insertion | Date de fin de validité : 29/12/2028

Sur la dernière session d'examen :
- Taux de présentation : 100%
- Taux de réussite à l'examen : 100%
- Taux d'insertion global : 90%
- Taux d'insertion au métier visé : 80%

Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire, il est au cœur de l'entreprise. Pour élaborer ses fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Il doit se maintenir en veille permanente sur la législation. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire de paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés.

PROGRAMME

La formation est composée de 2 modules et d’une période en entreprise.

CCP 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :

Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail
Collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel
Gestion des relations avec le personnel et les tiers

CCP 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :

Réaliser et contrôler des bulletins de salaire
Etablir et contrôler les données de synthèse

CERTIFICATION

L'ensemble des modules permet d'accéder au Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie de niveau V (BTS/DUT).

Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues.

INFORMATIONS PRATIQUES

Pré-requis

S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant.
Niveau requis pour intégrer la formation : niveau bac ou plus, ou autodidacte.

Durée de la formation

6 mois environ en centre et entreprise

METIERS VISES : Gestionnaire de paie, Technicien(ne) de paie, Assistant(e) Paie, Assistant(e) service paie et administration du personnel.

FINANCEMENT

CPF de Transition
Compte Personnel de Formation (CPF)
Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
Plan de Départ Volontaire (PDV)
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Financement personnel

Tarif : Nous consulter

Modalités d'évaluation

Mise en situation écrite – durée : 5h
L’entretien technique – durée : 45 minutes
L’entretien final – durée : 15 minutes

Suite de parcours

Licence Professionnelle Ressources Humaines

NOS POINTS FORTS :

Des formateurs compétents en lien avec le monde professionnel.

Des partenariats avec des entreprises pour les périodes de stage.

La contribution d’intervenants professionnels.